芯耀
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10月7日，新浪汽车的一则报道搅动了科技圈与高校就业市场：追觅科技在2025年秋季校招中推出“清华卓越人才计划”，计划一次性招募1000名清华学子。校招启动仅两个月，其已发出700多份Offer，远超华为同期的约400份，一举超越常年占据榜首的华为，首次成为清华毕业生最大就业单位，被清华学子戏称为“清华收割机”。
这场“揽才大战”的底气，藏在追觅开出的诚意满满的待遇包里。为吸引顶尖人才，追觅给出了平均70万元的年薪，叠加股票期权、最高18万元的人才补贴与15万元的购房补贴，这套组合拳在科技行业校招中极具竞争力。但对清华学子而言，高薪只是吸引力的一部分——更让他们心动的，是参与从零到一打造革命性产品的机会。从对标布加迪威龙的超跑研发，到小行星探索与采矿技术攻关，这些充满想象力的项目，远比在成熟大厂做“螺丝钉”更能实现职业价值跃升。
追觅的大规模招贤，本质上是其“天地互联”生态布局的必然需求。这家起源于清华“天空工场”的企业，已不再满足于智能清洁领域的成就：8月底官宣造车，首款产品直指超豪华纯电赛道；紧接着进军手机领域，推出号称能拍星云银河的追觅Space；不久后又成立“天文BU”，将触角伸向太空采矿。这种每月拓展一个新业务的扩张速度，需要海量跨领域人才支撑——造车需要汽车学院专才，手机研发离不开电机系精英，太空探索则渴求航院人才，而清华恰好是这些领域的人才大本营。仅汽车板块，追觅已组建近千人团队，计划2027年推出对标布加迪的超跑，时间紧任务重的现状让人才需求愈发迫切。
这场人才布局并非一时冲动，而是追觅“技术复利”战略的延续。从为小米代工起步，到2017年成立自主品牌，再到如今构建“人-车-家-太空-宇宙”高端科技生态，追觅的每一步跨越都以技术为基石。截至2025年6月，其全球累计申请专利达6379件，授权专利3155件，发明专利占比高达45%，在洗地机领域专利申请量稳居行业第一。20万转/分钟的高速数字马达等核心技术，从扫地机“心脏”延伸至汽车电驱系统，这种技术复用能力正是其跨界扩张的核心武器。2025年上半年，追觅营收已超2024年全年，全年有望突破300亿元，在智能清洁领域更是登顶全球线上榜单，产品畅销100多个国家和地区，稳健的业绩增长为人才投入提供了坚实支撑。
不过，追觅的豪赌仍面临挑战。智能清洁领域有大疆等新玩家入局，跨界的汽车、手机赛道更是强敌环伺。1000名顶尖人才能否快速转化为技术突破与市场竞争力，将直接决定其生态蓝图的实现概率。但无论如何，这场“揽才之战”已清晰传递出信号：当中国科技企业从“技术追随者”转向“规则定义者”，对顶尖人才的争夺，早已成为未来生态话语权的前置博弈。
信息来自新浪微博
