晶圆大厂工会要求改善薪酬！

三星集团超级企业工会（SEU）由三星集团旗下五家子公司的工会组成，向三星电子会长李在镕及其他高管发出正式信函，要求其改进公司绩效工资制度。

据业内人士9月2日透露，SEU已向李在镕会长、三星电子DS部门副会长全永铉以及三星电子DX部门代理社长卢泰文递交了题为《过时的绩效工资制度与一成不变的公司》的信函。

SEU在信函中表示：“SK海力士已与劳资双方达成协议，将根据营业利润支付10%的绩效工资。”相比之下，三星电子的绩效薪酬体系仍然坚持采用不透明的EVA（经济增加值）方法。

他补充道：“EVA薪酬体系只能被描述为‘盲目的绩效薪酬体系’，员工根本不知道它是如何计算的。”公司已多次与一个工作组举行会议，以改进绩效薪酬，但此后一直未有公告或结果。

目前，三星电子及其关联公司使用EVA方法计算其超额利润激励（OPI，原PS），这是一种基于年度营业利润的绩效薪酬制度。

EVA的计算方法是从营业利润中减去资本成本（公司税、投资基金等）。

因此，业内人士解释说，即使营业利润绝对值很高，但如果费用很高，EVA也可能很低。

然而，由于公司管理惯例，具体的EVA数字并未向员工披露，因此这种方法一直受到质疑。

三星电子内部最大的工会——韩国三星电子工会（KSU）也于去年7月发起了成立以来的首次总罢工，要求改进基于EVA的OPI标准。

工会还在内部公告栏上声称，员工士气和对公司的信任度正在下降。

工会表示：“在这种情况下，在这种情况下，如果管理层真的关心员工，他们可能需要一个员工流失问题工作组，而不是一个绩效工资改进工作组。”他们补充道：“我们已经反复体验到，无论我们多么要求，都没有任何改变，所以我们对公司在绩效工资制度方面没有任何要求。”

他们继续说道：“在EVA制度下，即使营业利润很高，如果没有达到特定目标，绩效工资也可能为零，而且有一个上限。”他们补充道：“三星电子员工的士气和对公司的信任已经跌到了谷底。请至少表现出一些改变的意愿。”