芯片人换工作要通过猎头吗？

知识星球（星球名：芯片制造与封测技术社区，点击加入）里的学员问：同一个岗位，自己投给HR的成功率为什么更低？且薪水谈不上去？

一：HR的心理机制：你是“主动上门”的

自投简历 = 买方市场的姿态

HR看到你自己投来简历，会默认：

你在积极找工作，急；

没别的offer，处于下风；

可以压价，容易“谈条件”。

二、内推和自投在系统里地位不同

大厂筛选简历时：

自投简历权重低；

内推/猎头推荐有推荐人背书，权重高；

猎头推荐的简历往往直达业务负责人（绕过HR初筛）；

所以你自己投，简历可能根本没被人看，而不是你不够好。另外，有些HR与猎头有私下的协议，猎头推荐的候选人匹配成功后，HR会得到好处费，在有几个候选人的情况下，自投候选人会被优先排除。

三：猎头是候选人与用人单位的缓冲带

候选人不敢开口谈薪，怕被HR判定为“太贵”==》猎头以中立的姿态帮你探底公司预算范围，尽可能去多谈一些，因为猎头费会和你的薪资挂钩，候选人的薪资谈的高，猎头费也就更高。

帮你挡掉一部分可能尴尬的沟通摩擦，尤其在试探意愿、谈薪、跳槽动机这类敏感话题时。

因此，我觉得在芯片行业中，一些中高端的岗位上，不要自己投简历，把这些事交给猎头会好很多。不过如果是刚毕业一两年的新人，自己投完全可以。

如有需要1.2L全套微型电镀槽如下图，可联系Tom

目前我们有cmp，光刻，镀膜，键合，量检测的技术群，如需进群，请加Tom微，防失联：